Emocinis sporto klubas tavo organizacijoje

Mūsų emocinės gerovės programa sukurta pagerinti brangią darbuotojų emocinę sveikatą bei sutaupyti jūsų laiką.

SUSIKURK DEMO PASKYRĄ

Pripažinti klientų

Kodėl svarbu

kalbėtis apie emocinį balansą šiandienos darbovietėse?

75%

Z ir Y (“Millenials”) kartos atstovų palieka darbą dėl emocinio disbalanso

(Harvard Bussiness Review, 2019)

€865M

metinės apytikslės išlaidos pasaulio ekonomikai dėl prarasto produktyvumo

(World Health Organization, 2020).

X4 ROI

kiekvienos investicijos į emocinę darbuotojų sveikatą atsiperkamumas

(WHO, 2021)

Kodėl Mindletic?

Sertifikuoti profesionalai

Mokslu paremta, sukurta kartu su sertifikuotais psichologais ir profesionaliomis psichikos sveikatos organizacijomis

Daugiafunkcinis

Individualizuotos emocinių treniruočių programos keliomis kalbomis emocinio balanso link

Daugiamatis turinys

Su organizacijų gerove susijusių temų tyrinėjimas: emocinis raštingumas, tyrinėjimas, produktyvumas, perdegimas, kt.

Rezultatai

Pasaulyje pripažinti, darbuotojų vertinami, sutaupantys mažiausiai 29 valandas vadovų laiko per mėnesį

Partneriai

Daugiau

Kaip veikia Mindletic?

1 ŽINGSNIS:

Atsižvelgdami į jūsų konkrečius poreikius, bendradarbiaujame su jumis, kad sukurtume jūsų darbuotojams pritaikytą gerovės planą. Parengiama paruošta naudoti įmonės sveikatingumo programa.

2 ŽINGSNIS:

Mindletic darbuotojų sveikatingumo sistema analizuoja anoniminius ir apibendrintus emocinės gerovės duomenis įmonės lygmenyje, lygina juos su pasaulinėmis tendencijomis, teikia duomenimis pagrįstas gaires ir, kartu su mūsų profesionalų įžvalgomis, numato artėjantį, įmonei brangiai kainuojantį darbuotojų disbalansą.

3 ŽINGSNIS:

Jūsų darbuotojai gauna specialią prieigą prie „Mindletic“ programėlės, kuri suteikia personalizuotas emocinių treniruočių programas, vedančias į emocinę pusiausvyrą. Darbuotojai gali treniruotis individualiai, su sertifikuotų specialistų bendruomene arba susiburti į savarankiškas Balanso komandas - ir, nepriklausomai nuo to, kurioje emocinio balanso pusėje šiuo metu bebūtų, tapti psichologiškai atsparesniais ir emociškai lankstesniais.

4 ŽINGSNIS:

Laikui bėgant padedame jūsų darbuotojams rūpintis savo asmenine emocine gerove, sumažiname brangiai kainuojantį perdegimą ir stresą, skatiname produktyvesnį darbą, nuspėdami ir užkirsdami kelią emociniam disbalansui!

5 ŽINGSNIS:

Darbuotojai tampa sąmoningesni, atsparesni, emociškai subalansuoti ir produktyvesni.

Vadovai padidina savo emocinį raštingumą, įgalina komandas pasiekti didžiausią produktyvumą, išlaikydami savo asmeninę pusiausvyrą.

Jūsų organizacija sutaupo ~58 val. per mėnesį vadovų ir personalo darbuotojų laiko kiekvienai 100 darbuotojų grupei – tiek laiko darbuotojai praleidžia „Mindletic“ kovojant su emociniu disbalansu!

Laimėjimai

Algimantas Krasauskas

Bendraįkūrėjas ir žmogiškųjų išteklių vadovas @ Trafi

"Palaikymas ir parama komandai, kad ji galėtų klestėti bei pagalba bendruomenėms aplink mus - visada buvo svarbi mūsų organizacijos vertybė. O tvarių pokyčių siekis atspindi mūsų tikslą būti produktyviais.

Būtent dėl to, bendradarbiavimas su „Mindletic” mums yra svarbus: profesionali specialistų pagalba ir duomenimis grįstos gairės padeda mūsų darbuotojams išlaikyti jų produktyvumą. Pats, būdamas „Mindletic” naudotoju, matau didelę jų komandos darbo vertę - man, kaip HR asmeniui, tai sutaupo laiko, kadangi pastebiu mūsų darbuotojų atsparumo kasdieninėms problemoms padidėjimą, o tuo pačiu ir geresnį jų susitelkimą į darbą!"