Emocinis sporto klubas tavo organizacijoje

Mūsų emocinės gerovės programa sukurta pagerinti brangią darbuotojų emocinę sveikatą bei sutaupyti jūsų laiką.

SUSIKURK DEMO PASKYRĄ

Pripažinti klientų

Kodėl svarbu

kalbėtis apie emocinį balansą šiandienos darbovietėse?

75%

Z ir Y (“Millenials”) kartos atstovų palieka darbą dėl emocinio disbalanso

(Harvard Bussiness Review, 2019)

865 M€

metinės apytikslės išlaidos pasaulio ekonomikai dėl prarasto produktyvumo

(World Health Organization, 2020).

X4 ROI

kiekvienos investicijos į emocinę darbuotojų sveikatą atsiperkamumas

(WHO, 2021)

Kodėl Mindletic?

Sertifikuoti profesionalai

Mokslu paremta, sukurta kartu su sertifikuotais psichologais ir profesionaliomis psichikos sveikatos organizacijomis

Daugiafunkcinis

Individualizuotos emocinių treniruočių programos keliomis kalbomis emocinio balanso link

Rezultatai

Pasaulyje pripažinti, darbuotojų vertinami, sutaupantys mažiausiai 29 valandas vadovų laiko per mėnesį

Partneriai

Daugiau

Kaip veikia Mindletic?

1 ŽINGSNIS:

Dirbame kartu su jumis, kad sukurtume jūsų darbuotojams pritaikytą planą, pagrįstą jūsų konkrečiais poreikiais, arba per kelias minutes sukuriame jums paruoštą naudoti programą.

2 ŽINGSNIS:

Jūsų darbuotojai gauna specialią prieigą prie „Mindletic“ programėlės, kuri suteikia personalizuotas emocinių treniruočių programas, padedančias pasiekti emocinę pusiausvyrą.

Darbuotojai gali treniruotis individualiai, su bendruomene ar sertifikuotais specialistais bei nepriklausomai nuo to, kurioje emocinio balanso pusėje šiuo metu bebūtų, tapti emociškai atsparesniais.

3 ŽINGSNIS:

Sistema analizuoja anoniminius ir apibendrintus emocinės gerovės duomenis įmonės lygmenyje, lygina juos su pasaulinėmis tendencijomis, siūlo duomenimis pagrįstas gaires ir kartu su mūsų profesionalų įžvalgomis numato artėjantį brangiai kainuojantį įmonei darbuotojų disbalansą.

4 ŽINGSNIS:

Laikui bėgant padedame jūsų darbuotojams rūpintis savo asmenine emocine gerove, sumažiname brangiai kainuojantį perdegimą ir stresą, skatiname produktyvesnį darbą įtraukiant visas emocijas, o tuo metu - nuspėjame ir užkertame kelią emociniam disbalansui!

5 ŽINGSNIS:

Darbuotojai tampa sąmoningesni, atsparesni, emociškai subalansuoti ir produktyvesni.

Vadovai padidina emocinį raštingumą, įgalina savo komandas pasiekti didžiausią produktyvumą, išlaikydami savo asmeninę pusiausvyrą.

Jūsų organizacija sutaupo ~29 val. per mėnesį vadovų ir personalo darbuotojų laiko kiekvienai 50 darbuotojų grupei – tiek laiko darbuotojai praleidžia „Mindletic“ kovojant su emociniu disbalansu!

Jolita Gurskytė

Personalo skyriaus vadovė @ Vinted

"Mūsų tikslas - sukurti ir nuolat tobulinti sveiką ir įtraukiančią darbo aplinką, kurioje darbuotojai gali būti savimi, kurioje visi kartu dirbame siekdami apsaugoti ir skatinti sveikatingumą, saugą, gerovę ir tvarumą. Savo atsakomybe laikome sudaryti sąlygas darbuotojams rūpintis savimi. Mindletic yra tam puiki priemonė: emocijų dienoraštis skatina žmones kasdien sąmoningai rūpintis savo emocine sveikata; taip pat suteikia galimybę bendrauti vieniems su kitais bendruomenės kambariuose, o mes, kaip įmonė, galime būti tikri, kad jei kas nors atsidurs sunkioje situacijoje - jam bus pasiekiama profesionali pagalba."