Emocinis sporto klubas tavo organizacijoje

Skirtas numatyti ir užkirsti kelią brangiai kainuojantiems destruktyviems elgesio modeliams, kaip perdegimas ar patyčios darbe, bei sutaupyti jūsų įmonės išteklius.

Pripažinti klientų

Kodėl svarbu kalbėtis apie emocinę sveikatą ir psichologinį saugumą šiandienos darbovietėse?

75%

Z ir Y (“Millennials”) kartos atstovų palieka darbą dėl emocinio disbalanso

(Harvard Business Review, 2019)

81%

darbuotojų teigia, kad ateityje jie ieškos darbo vietų, kurios skatina ir palaiko psichologinę sveikatą

(American Psychological Association, 2022).

X4 ROI

kiekvienos investicijos į emocinę darbuotojų sveikatą atsiperkamumas

(WHO, 2021)

Kodėl Mindletic?

Sukurta kartu su sertifikuotais psichologais ir psichologinės sveikatos organizacijomis.

Susipažink su mūsų komanda.

Mokslu paremta įmonės emocinės sveikatos programa ir turinys individualiu, komandos ir organizacijos lygmeniu.

Organizacijos gerovės temos: streso valdymas, perdegimas, psichologinis saugumas, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, produktyvumas, emocinis intelektas, kt.

Skaityk mūsų tinklaraštį.

"Mindletic" sutaupo 58 val./mėn. ir daugiau įmonės laiko ir išteklių kiekvienam 100 darbuotojų.

Kainos.

Partneriai

Psichologinis saugumas darbe yra svarbus kaip niekada. Jausdamiesi saugiai darbuotojai yra labiau linkę spręsti sudėtingas problemas ir atrasti naujus darbo būdus, didindami efektyvumą ir produktyvumą.

Sertifikuoti profesionalai

Daugiafunkcis

Daugiamatis turinys

Rezultatai

Kaip veikia Mindletic?

1 ŽINGSNIS:

Atsižvelgdami į jūsų konkrečius poreikius, bendradarbiaujame su jumis, kad sukurtume jūsų darbuotojams pritaikytą psichologinės gerovės darbe programą.

2 ŽINGSNIS:

„Mindletic“ kiekvieną mėnesį teikia duomenimis pagrįstas objektyvias įmonės gerovės įžvalgas ir konsultacijas.

3 ŽINGSNIS:

Jūsų darbuotojai gauna specialią prieigą prie „Mindletic“ programėlės, kuri suteikia moksliškai pagrįstas emocinės sveikatos priemones individualiu, komandos ir organizacijos lygiu.

Darbuotojai gali treniruotis individualiai, su sertifikuotų profesionalų bendruomene arba susiburti į savarankiškas Balanso komandas.

4 ŽINGSNIS:

Laikui bėgant, dalindamiesi destruktyvaus elgesio prevencijos atsakomybe su darbuotojais, padedame jiems ugdyti emocinį intelektą ir gilinti ryšį komandoje, didinti darbuotojų efektyvumą, produktyvumą ir sutaupyti vadovų laiką, skatinant psichologinį saugumą darbe.

5 ŽINGSNIS:

Darbuotojai lavina emocinį atsparumą ir konstruktyviau reaguoja į sudėtingas situacijas.

Vadovai ugdo sąmoningą lyderystę ir pagerina savo komandos rezultatus, skatindami psichologinį saugumą bei kartu išlaikydami asmeninę emocinę pusiausvyrą.

Jūsų organizacija sutaupo ~58 val. per mėnesį vadovų ir personalo darbuotojų laiko ir išteklių kiekvienai 100 darbuotojų grupei – tiek galima sutaupyti, numatant ir užkertant kelią destruktyviam darbuotojų elgesiui ir kaitai.

Laimėjimai

Jolita Gurskytė 

Personalo skyriaus vadovė, Vinted

"Mūsų tikslas - sukurti ir nuolat tobulinti sveiką ir įtraukiančią darbo aplinką, kurioje darbuotojai gali būti savimi, kurioje visi kartu dirbame siekdami apsaugoti ir skatinti sveikatingumą, saugą, gerovę ir tvarumą. Savo atsakomybe laikome sudaryti sąlygas darbuotojams rūpintis savimi.

„Mindletic” yra tam puiki priemonė: emocijų dienoraštis skatina žmones kasdien sąmoningai rūpintis savo emocine sveikata; taip pat suteikia galimybę bendrauti vieniems su kitais bendruomenės kambariuose, o mes, kaip įmonė, galime būti tikri, kad jei kas nors atsidurs sunkioje situacijoje - jam bus pasiekiama profesionali pagalba."

Monika Okmanė

Žmogiškųjų išteklių vadovė, NordVPN

"Emocinė sveikata nėra ir neturėtų būti tabu. Kaip ir kalbame apie savo fizinę sveikatą, turėtume būti atviri ir kalbėti apie savo sunkumus bei emocijas, su kuriomis susiduriame. Taip ypač svarbu darbo vietoje, kur praleidžiame tiek daug laiko.

Štai kodėl mūsų bendradarbiavimas su Mindletic mums yra toks svarbus. Tai ne tik žingsnis į priekį užtikrinant emocinės sveikatos palaikymą ir gerinant savijautą, bet ir galimybė dar labiau suartėti mūsų bendruomenei bei padėti vieni kitiems, kai to labiausiai reikia."

Algimantas Krasauskas 

Bendraįkūrėjas ir žmogiškųjų išteklių vadovas, Trafi

"Palaikymas ir parama komandai, kad ji galėtų klestėti bei pagalba bendruomenėms aplink mus - visada buvo svarbi mūsų organizacijos vertybė. O tvarių pokyčių siekis atspindi mūsų tikslą būti produktyviais.

Būtent dėl to, bendradarbiavimas su „Mindletic” mums yra svarbus: profesionali specialistų pagalba ir duomenimis grįstos gairės padeda mūsų darbuotojams išlaikyti jų produktyvumą. Pats, būdamas „Mindletic” naudotoju, matau didelę jų komandos darbo vertę - man, kaip HR asmeniui, tai sutaupo laiko, kadangi pastebiu mūsų darbuotojų atsparumo kasdieninėms problemoms padidėjimą, o tuo pačiu ir geresnį jų susitelkimą į darbą!"

Žiniasklaida

Užkirskite kelią brangiai kainuojančiam elgesiui - padidinkite darbuotojų atsparumą ir emocinį intelektą
Prenumeruok mūsų naujienlaiškį

Nesijaudink - mes nesiųsime įprasto pardavimų turinio. Mūsų naujienlaiškyje rasi emocinės sveikatos srities tendencijas!